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澳5开户:量化私募5000万年终奖都不是事儿,有公司直接给50%股权

澳5开户:量化私募5000万年终奖都不是事儿,有公司直接给50%股权

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  超乎想象!5000万年终奖都不是事儿,有公司直接给50%股权!为抢核心人才,量化私募有多拼?

  最近两天,一则量化私募年终奖发5000万的传闻在投资圈引发震动。

  就此21世纪经济报道记者向私募圈人士询问,得到证实。

  尽管这只是个别情况,但是业内人士预计,国内百亿级别量化核心人员,年终奖税前有不少在一千万以上。并且,为留住核心人才,不少私募不遗余力,给出的奖励甚至远超市场想象。

  天价留人才

  记者向私募圈人士询问“量化私募年终奖发5000万”的传闻,得到证实。

  “消息属实。”一家有量化产品的私募公司高层向记者证实了这一消息。

  但他表示,“这个年终奖仅仅是业内极其小的比例,存在于国内少数几家头部量化企业中的个别核心有股权激励或协议提点的员工。”

  上述私募高层预计,“今年可预期国内百亿级别量化核心量化人员,年终奖税前有不少在一千万以上,尤其是非常依赖个别核心量化策略开发员工的公司。”

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  该私募高层表示,一家上海的百亿量化基金,在去年规模较小时,给员工的年终奖金已达2.5亿+。所以,他认为,在今年量化基金规模和业绩大发展的背景下,5000万年终奖并不夸张。

  业内人士表示,今年内地量化行业引入了非常多海外知名量化机构海归人才,私募公司都给予了非常高的激励条件,叠加今年市场储蓄搬家及地产资金流出,量化承接了非常多此类需求资金,从而抬升了量化行业规模,提升了整体的收益回报绝对值。

  有私募人士向记者透露,量化企业抢夺人才,还有更极端案例。

  “上海一家量化基金公司,为了留住一位核心量化人才,直接给了公司50%股权,相当于一年几十亿的税前利润。”上述私募人士说。

  上述私募高层人士感叹,留住核心量化人才不容易。

  “但是,量化的开支太巨大了。如果过度依赖外部人才,过度的激励,其实量化企业股东要承担的高研发投入、机房等重资产投资投入,股东回报反而不确定性很大。除非规模特别大的量化私募,股东才能比较舒服。”上述私募高层指出。

  其举例,千亿私募明汯投资的量化基金规模大,就算有产品不赚钱,今年照样还有收入。而规模小的量化公司,业绩就算好一些,赚的钱都还不够开支。

  “大部分市场行情下,至少要10亿-20亿量化管理规模,才能不亏。”上述私募高层表示。

  “整个行业在军备竞赛,内卷很厉害。”上述私募高层感慨,有的量化私募的机房有篮球场那么大,为的是内部超算,加快差异化策略开发效率,从而获得市场竞争优势。

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